我院新学年岗位竞聘工作顺利完成
面试环节
笔试环节
机试环节
为进一步加强我院行政队伍建设，鼓励广大教职工积极参与学院发展建设，建立一支素质高、能力强、办实事、求实效的行政管理队伍，经学院董事会和院领导研究决定，在我院开展岗位竞聘工作。
在董事会和院领导的高度重视和悉心指导下，人事处积极组织本次竞聘工作，按照《关于开展干部岗位竞聘的通知》和《关于在学工管理队伍中选拔行政岗位职员的通知》的具体要求，经个人自荐和学院资格审查，共有46名教职员符合报名条件，进入到8月24日-27日举行的选拔考试。考试内容分为笔试、机试、面试三项。
8月27日上午9时，学院在行政楼508会议室进行面试考核。春来教育集团副董事长侯俊宇先生、驻校董事兼执行院长卢银课同志、副院长张怀文同志等领导亲临现场进行指导。驻校董事兼执行院长卢银课同志强调指出，竞聘人员、工作人员和评委都要站在讲党性、讲原则、守纪律的高度，认真对待中层干部竞聘工作，保证本次竞聘工作顺利完成。副院长张怀文同志、外语系与文法系系主任周国瑞教授、数信系系主任刘华教授、财会系系主任刘福全教授、教务处处长江华伟副教授、人事处处长陆博老师和董事会秘书王致富老师担任了本次面试的评委。竞聘人员依次介绍了自己的工作成绩、竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想等方面内容，体现了他们对教育事业的热爱、对学院工作的大力支持、对本职工作的深刻感悟以及对未来工作的畅想。每位竞聘者演说完毕后，由评委组分别就专业知识、应变能力、职业修养等方面向竞聘者进行了发问，竞聘人员对评委组提出的问题冷静思考，沉着应答。最终，共有13位同志成功竞聘为新一届干部，6位同志进入了各行政岗位就职。
通过严格的选拔考试和公平、公正、公开的竞争机制来发现、选拔、聘用干部和行政人员，有利于我院进一步加强行政管理队伍建设，优化人才结构，为学院的长久、持续、快速发展提供强有力的人才支撑和保障！
（文/赵吉 图/王继攀）
