kaiyun·(中国)官方网站
关于做好2018-2019学年第一学期教职工
绩效考核工作的通知
校属各单位：
为全面、科学评价www.kaiyun.com教职工工作表现、实绩和质量，现将2018-2019学年第一学期教职工绩效考核工作有关事宜通知如下，请按照考核工作的有关要求，认真做好本单位教职工的学期绩效考核工作。
一、组织领导
学校考核领导小组，其人员组成如下：
组 长 贺海鹏
副组长 张怀文 赵 振 王 飞 赵 吉
成 员 张红绪 王爱民 崔 兵 袁付顺 郭金福
魏晓斌 姚永福 温长青 董爱华 王冠英
王志安 赵志华 张道森 童建国 焦 克
姚林茹 李 涛 张 宇 王 宇 王国强
刘连华 任 远 王永国 曹文龙 孟凡凯
张曙光 董永刚 赵国华 胡朝阳 任 舒
王金凤 张荣芳 孟祥云 任志芬 周士明
邢 如 赵丽飞 贺启俊 贾冬东 李青峰
李先朋 董 旭 马国强
考核领导小组下设办公室，办公室主任由人事处副处长曹文龙兼任，成员有师文、翟祥宇、王磊。
二、考核对象
考核对象为2018-2019学年第一学期在岗工作满十四周的学校专职教职工。学期中间竞聘上岗或调岗的人员若在新岗位工作不满十四周，按照原工作岗位予以考核。
三、考核内容
考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。根据人员分类，按照以下三类进行考核：
（一）机关及分院（部）管理
机关及分院（部）管理人员主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。
（二）专任教师（含实验员）
专任教师的考核依据《kaiyun·(中国)官方网站专任教师学期绩效考核细则》中的规定为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量、教学效果、科研等内容。
（三）辅导员（思政辅导员、公寓辅导员、生活老师）
辅导员主要考核思想政治表现、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行岗位职责等内容。
四、考核办法
（一）校级领导
由集团组织考核。
（二）各行政处室副处级及以上中层干部
由校领导组织考核。
（三）行政职员（科级及以下）
1、行政处室除负责人以外，编制4人以上的单位
由本人所在单位负责人组织考核，考核结果报考核领导小组审核。
2、行政处室除负责人（副处级以上）以外，编制4人（含）以下的单位
除单位负责人对本处室职员考核外，需参加联评考核，考核成绩各占50%，汇总为最终成绩。所在单位负责人对行政职员的考核依据《kaiyun·(中国)官方网站行政职员学期绩效考核细则》。
（四）各分院（副）院长、副书记、分院院长助理
根据所在分院（部）学期“重点工作”和“常态化工作”的综合情况进行考核。
（五）专任教师
由分院（部）负责人组织考核，考核结果报考核领导小组审核。考核办法可依据《kaiyun·(中国)官方网站专任教师学期绩效考核细则》进行考核，也可根据本单位实际情况对考核细则细化、完善，具体考核细则需要上交人事处，供考核领导小组研究讨论。
（六）分院（部）秘书
采取本单位考核与联评相结合的方式进行。其中，联评由教务处组织对教学秘书进行民主评议和分院（部）秘书同行互评组成，分别占考核成绩的30%和10%，本单位考核分数占60%，汇总为最终成绩。本单位对分院（部）秘书的考核依据《kaiyun·(中国)官方网站专任教师学期绩效考核细则》进行。分院（部）秘书考核由教务处进行组织考核，结果报人事处。
（七）思政辅导员、公寓辅导员、生活老师
实行每月考核制，考核办法由学生处制定并组织实施。
五、考核时间安排
（一）各分院（部）民主互评将在学校501会议室组织，时间另行通知。
（二）行政处室职员绩效联评会议将在学校501会议室召开，时间另行通知。
（三）2018年12月28日前，请教务处将各分院2018-2019学年第一学期全国计算机等级考试过关率数据报送人事处；科研处将各分院（部）被考核教师2018-2019学年第一学期完成的科研工作量数据报送人事处；教促办将各分院（部）2018-2019学年第一学期优秀教师比例数据（学生评教成绩）报送人事处；请招生就业处将2018年度各分院学生考研率数据报送人事处。
（四）2019年3月6日前，请各行政处室将本单位人员绩效考核结果报人事处；请教务处将各分院（部）秘书绩效考核结果报人事处；请各分院（部）将本单位被考核教师绩效考核结果报人事处。
（五）人事处汇总全校教职工绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定，并对结果予以公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。
六、材料要求
（一）各行政处室负责人填写《2018-2019学年第一学期行政人员绩效考核明细表》，上报纸质版、电子版至人事处翟祥宇老师，模板见附件。
（二）各分院（部）负责人填写《2018-2019学年第一学期分院（部）秘书绩效考核明细表》，上报纸质版、电子版至教务处万颖杰老师，模板见附件。
（三）各分院（部）秘书填写《2018-2019学年第一学期专任教师绩效考核结果表》，上报纸质版、电子版至人事处王磊老师，模板见附件。
（四）请教务处填写《2018-2019学年第一学期分院（部）秘书绩效考核结果表》，上报纸质版、电子版至人事处翟祥宇老师，模板见附件。
（五）请参与绩效考评的教职工填写《kaiyun·(中国)官方网站教职工学期绩效考核登记表》，以部门为单位上报纸质版至人事处王磊老师，模板见附件。
七、工作要求
（一）各单位要及时向教职工传达绩效考核通知文件精神，制定切实可行的考核实施方案，于寒假前开始考核工作。
（二）考核对象和测评人员都要正确对待学期绩效考核工作，实事求是地进行测评。
（三）各分院（部）秘书及行政处室参加联评的人员需提前准备个人述职报告。
附件：1、《2018-2019学年第一学期行政人员绩效考核明细表》
2、《2018-2019学年第一学期分院（部）秘书绩效考核明细表》
3、《2018-2019学年第一学期专任教师绩效考核结果表》
4、《2018-2019学年第一学期分院（部）秘书绩效考核结果表》
5、《kaiyun·(中国)官方网站教职工学期绩效考核登记表》
kaiyun·(中国)官方网站
2018年12月12日
附件1：2018-2019学年第一学期行政人员绩效考核明细表.xls
附件2：2018-2019学年第一学期教学秘书绩效考核明细.xls
附件3：2018-2019学年第一学期专任教师绩效考核结果表.xls
附件4：2018-2019学年第一学期教学秘书绩效考核结果表.xls
附件5：kaiyun·(中国)官方网站教职工学期绩效考核登记表.doc
