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关于做好2019-2020学年第一学期教职工
绩效考核工作的通知
校属各单位：
为全面、科学衡量www.kaiyun.com教职工工作的“质”和“量”，建立科学的绩效考核评价机制，不断提高www.kaiyun.com教职工工作效率和工作积极性，加快学校内涵式建设步伐，促进学校各项事业持续、健康、快速发展，结合www.kaiyun.com实际，现将2019-2020学年第一学期教职工绩效考核工作有关事宜通知如下，请按照考核工作的有关要求，认真做好本单位教职工的学期绩效考核工作。
一、组织领导
学校成立考核领导小组，成员如下：
组 长 贺海鹏
副组长 王爱民 赵 振 张怀文 王 飞 赵 吉
成 员 张红绪 崔 兵 岳中奇 魏晓斌 姬秀荔
温长青 金启军 王冠英 王志安 赵志华
张道森 童建国 焦 克 景新力 任 远
姚林茹 李 涛 孟凡凯 张 宇 王 宇
王国强 刘连华 王 振 谢 静 曹文龙
任 波 王永国 陈 韶 杨 歌 张 鹏
贾冬东 李青峰 李先朋 赵丽飞 李焕志
张曙光 董永刚 胡朝阳 任 舒 任志芬
李伟一 贺启俊 汪泽朴 王肖星 周士明
邢 博 牛 杰 马国强
考核领导小组下设办公室，办公室主任由人事处副处长曹文龙兼任，成员有师文、翟祥宇、路超。
二、考核对象
考核对象为2019-2020学年第一学期在岗工作满十四周的学校专职教职工。当学期在岗工作未满十四周，不作为考核基数，也不予奖励。学期中间竞聘上岗或调岗的人员若在新岗位工作不满十四周，按照原岗位予以考核。
三、考核内容
考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。根据人员分类，按照以下三类进行考核：
（一）机关及各学院（部）管理人员
机关及学院（部）管理人员主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。
（二）专任教师（含实验员）
专任教师的考核依据《kaiyun·(中国)官方网站专任教师学期绩效考核细则》中的规定为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量、教学效果、科研等内容。
（三）辅导员（思政辅导员、公寓辅导员、生活老师）
辅导员主要考核思想政治表现、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行岗位职责等内容。
四、考核办法
（一）校级领导
由集团组织考核。
（二）各行政处室副处级及以上中层干部
由校领导组织考核。
（三）行政职员（科级及以下）
1、行政处室除负责人以外，编制4人以上的单位
由本人所在单位负责人组织考核，考核结果报考核领导小组审核。
2、行政处室除负责人（副处级以上）以外，编制4人（含）以下的单位
除单位负责人对本处室职员考核外，需参加联评考核，考核成绩各占50%，汇总为最终成绩。所在单位负责人对行政职员的考核依据《kaiyun·(中国)官方网站行政职员学期绩效考核细则》。
（四）各学院（副）院长、部（副）主任、（副）书记、院长助理
根据所在学院（部）学期“重点工作”和“常态化工作”的综合情况进行考核。
（五）专任教师
由学院（部）负责人组织考核，考核结果报考核领导小组审核。考核办法可依据《kaiyun·(中国)官方网站专任教师学期绩效考核细则》进行考核，也可根据本单位实际情况对考核细则细化、完善，具体考核细则需要上交人事处，供考核领导小组研究讨论。
（六）各学院（部）秘书
由本人依据考核细则得分、学院（部）内部民主评议及述职联评组成，并结合所在学院（部）最终考核排名情况进行各学院（部）秘书的最终排名。秘书考核由教务处组织实施，结果报人事处。
（七）思政辅导员、公寓辅导员、生活老师
实行每月考核制，考核办法由学生处制定并组织实施。
五、考核时间安排
（一）各学院（部）民主互评将在学校501会议室组织，时间另行通知。
（二）行政处室职员绩效联评会议，将于2019年12月组织，在学校501会议室召开，时间另行通知。
（三）2019年12月31日前，请组织部将本学期学院基层党建工作考核结果报送人事处；教务处将各学院2019-2020学年第一学期全国计算机等级考试过关率数据报送人事处；科研处将各学院（部）被考核教师2019-2020学年第一学期完成的科研工作量数据报送人事处；教促办将各学院（部）2019-2020学年第一学期优秀教师比例数据（学生评教成绩）报送人事处；请招生就业处将2019年度各学院学生考研率数据报送人事处。
（四）2020年1月4日下午5:00前，请各行政处室将本单位人员绩效考核结果报人事处；请各学院（部）将本单位被考核教师绩效考核结果报人事处。
（五）人事处汇总全校教职工绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定，并对结果予以公示，若有不同意见可以向学校人事处或者纪委办公室反映。
监督举报电话：0372-5027191;0372-2171068
监督举报邮箱：ayxyrshc@163.com
六、材料要求
（一）各行政处室负责人填写《2019-2020学年第一学期行政人员绩效考核明细表》，上报纸质版、电子版至人事处翟祥宇老师，模板见附件。
（二）各学院（部）负责人填写《2019-2020学年第一学期学院（部）秘书绩效考核明细表》，上报纸质版、电子版至教务处陈萍老师，模板见附件。
（三）各学院（部）秘书填写《2019-2020学年第一学期专任教师绩效考核结果表》，上报纸质版、电子版至人事处路超老师，模板见附件,。
（四）请教务处填写《2019-2020学年第一学期学院（部）秘书绩效考核结果表》，上报纸质版、电子版至人事处路超老师，模板见附件。
（五）请参与绩效考评的教职工填写《kaiyun·(中国)官方网站教职工学期绩效考核登记表》，以部门为单位上报纸质版至人事处路超老师，模板见附件。
七、工作要求
（一）各单位要及时向教职工传达绩效考核通知文件精神，制定切实可行的考核实施方案，严格按照规定时间完成考核工作。
（二）考核对象和测评人员都要正确对待学期绩效考核工作，实事求是地进行测评。
（三）参加联评的人员需提前准备5分钟的个人述职报告。
附件：1、《2019-2020学年第一学期行政人员绩效考核明细表》
2、《2019-2020学年第一学期秘书绩效考核明细表》
3、《2019-2020学年第一学期专任教师绩效考核结果表》
4、《2019-2020学年第一学期秘书绩效考核结果表》
5、《kaiyun·(中国)官方网站教职工学期绩效考核登记表》
6、《kaiyun·(中国)官方网站联评考核表》
7、《kaiyun·(中国)官方网站民主评议考核表》
kaiyun·(中国)官方网站
2019年12月12日
